摘要：我国的现代化建设的步伐逐步加快, 农业机械化水平不断提高, 正在助推我国从农业大国向农业强国进行转变。面对生产力的不断提升, 为了进一步将农业的水平推向另一个高峰, 新时期下, 更应该积极的进行农业经济管理创新。以便于能够适应飞速发展的农业产业。

　　关键词：新时期; 农业经济; 管理创新;

　　在新时期, 面对的情况复杂多变, 随着新技术的不断涌现, 使农业产量激增, 如何利用农产品进行经济方面的建设成为了实现农民增产增收的关键问题, 也是因为这样, 本文从我国农业的基本现状谈起, 明确了农业经济管理创新的意义所在, 提出了以人才建设为中心, 同时进行体制创新和以人为本思想的结合, 促进农业经济管理的创新发展。

　　1 农业经济管理的发展现状和面临的问题

　　我国的现代化建设的步伐逐步加快, 农业机械化水平不断提高, 正在助推我国从农业大国向农业强国进行转变。面对生产力的不断提升, 为了进一步将农业的水平推向另一个高峰, 新时期下, 更应该积极的进行农业经济管理创新。让农业的发展步入高效有序的快车道。然而不可否认的是在经济发展过程中, 不可避免的会产生诸多问题, 即所谓的现在的经济管理无法满足农业发展的要求, 管理人员队伍相对缺乏, 技术创新不足能问题, 还制约着农业经济管理的发展。正是基于如此, 在面对复杂的情况下, 管理人员更应该积极探索农业经济管理的发展策略。争取能够更好助推农业的蓬勃发展[1]。

　　2 新时期农业经济管理的创新意义所在

　　在新时期, 面对的情况复杂多变, 新技术的不断涌现, 造成了农业产量激增, 如何利用农产品进行经济方面的建设成为了实现农民增产增收的关键问题, 正是基于如此, 并结合当前背景下的农业经济发展规律和市场的要求, 找到一条切实可行的创新型农业经济管理道路就变得很有必要, 这要做能够打破制约农业发展的壁垒, 实现农业经济的高速发展, 将现代化技术以及创新型理念同农业经济管理进行有效的融合起来, 形成符合农业我国实情的农业经济管理体系。使我国的农业经济实现快速发展。

　　3 新时期农业经济管理的创新策略研究

　　3.1 人才队伍的建设与强化

　　在创新策略研究和执行的过程中, 人才做为工作的主体, 其整体素质直接影响着工作质量的好坏, 也关系到创新策略能否有效的执行, 获得预期的效果。同样的高素质的人才队伍也是创新策略的驱动力, 他们常年工作在一线更加能够提出符合市场规律的创新策略来。因此人才队伍的建设工作也就变得非常重要, 因此定期举办培训活动和经验技术交流会, 就成为了人才队伍提升的重要途径之一, 也可以建立人才晋升机制, 提高工作人员自主学习的动力, 以便于能够更好的胜任该项工作, 达到预期的效果[2]。

　　3.2 农业信心化管理体系的建立

　　在进行高效农业管理的过程中, 信息做为经济管理的重要参考指标有着重要的作用, 正是因为这样, 利用现代化信息技术做为支撑, 建立起一套信息化管理体系就成为了必要。信息化管理体系能够在短时间内获取辖区的农产品的重要信息, 并结合市场需求和相应的技术要点进行组织生产和建设, 同时结合各地市场的具体信息, 合理调配农产品的供给, 平衡农产品市场, 对于保障我国正常的农副产品供应有着重要的意义, 还能够增强市场的调节作用, 使人们吃上便宜又健康的蔬菜, 让农业健康稳定发展。

　　3.3 加大农业技术的创新投入

　　在农业经济管理的过程中, 农业技术做为农业发展的关键基石, 在农业发展过程中占据着重要的积极作用, 是推动生产力发展的重要力量之一, 因此更要加大对农业技术创新方面的投入, 使农业技术的发展获得充足的资金支持, 并在除草、除虫、施肥等关键领域进行深耕, 使用新方法改进工作效率, 使农业能够在新技术的支持下获得长足的发展。例如, 在进行农药和化肥的施用过程中, 某技术团队使用了无人机技术进行低空飞行作业, 在一定程度上加快了肥料和农药的施用效率, 使该农场实现了精准管理, 解放了当地的劳动力并且实现了精准化控制。

　　3.4 相关农业经济管理体系的创新

　　在新时期, 各方情况不断发展, 不断变化, 针对复杂的局势, 更应该顺应潮流完成相应的经济建设与改革, 而传统的经济体系无法适应新时期的新要求, 在各方的要求下, 必须适当的进行农业经济改革, 并且逐步晚上相应的制度建设, 只要这样才能符合时代的要求, 最终促进农业的健康发展, 在体制改革的过程中要结合新时代的各种要求, 规划具体的行动步骤, 要了解新的技术规范来进行相应的经济管理, 同时还要针对在工作中可能出现的各种情况完成相应的制度的制定。要符合科学发展观的基本内涵, 实现农业的可持续发展[3]。

　　3.5 在农业经济管理中容入人本思想

　　在农业经济管理的过程中, 适当的融入以人为本的管理理念, 能够有效的团结各方力量, 使农业经济的管理工作呈现良好的发展势头。在新时期面临着复杂的农业生产和管理现状, 如果不能够使管理人员尽心竭力的做好自己的工作, 完成相应的技术创新和策略创新, 农业经济管理工作就很难有效展开, 为了激发工作管理人员的积极性, 能够充分发挥其主管能够性, 适当的进行以人为本的人性化的管理模式, 能够有效的提升工作人员的团队认同感, 使其能够在复杂的局势面前保持清醒的头脑, 做出正确的决策, 将各项具体的工作落实到位, 出色的完成各级领导下发的各种任务, 为农业管理尽职尽责的站好自己的岗位。

　　4 总结

　　总之, 在农业经济管理的创新策略中, 首先要进行人才的培养工作, 只有坚实的人才保障才是创新发展的基石所在, 并且还要进行体制改革, 使用当前发展的需要, 同时在管理工作中, 要结合以人为本的管理理念, 做到人性化管理, 让工作人员充分发挥出积极性。只有这样才能实现农业经济管理高效有序的开展。

　　参考文献
　　[1]韩丽莉.新时期农业经济管理现状和对策[J].中国管理信息化, 2016, 19 (8) :148-149.
　　[2]尹芝英.浅谈农业经济管理体制在变革时期的创新[J].中国农业信息, 2014 (9) :205.
　　[3]周颖.新时期农业经济管理优化策略研究[J].经济技术协作信息, 2017 (1) :4.